CCPIT Jimo & HRSS Bureau organizirata dogodek za ozaveščanje o politiki na EIHE Steel Structure

18. marca sta Svet okrožja Jimo za promocijo mednarodne trgovine (CCPIT) (Kitajska mednarodna trgovinska zbornica, CCIC) in Urad za človeške vire in socialno varnost okrožja Jimo skupaj organizirala dogodek "Politike v korist podjetij" naQingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Dogodka sta se udeležila Gao Yongqiang, sekretar vodstvene skupine stranke in predsednik okrožnega CCPIT, in Song Jun, uradnik oddelka II okrožnega urada za človeške vire in socialno varnost ter sekretar glavne podružnice stranke in direktor okrožnega javnega centra za zaposlovanje in talente, skupaj z vodji ustreznih funkcionalnih oddelkov.

Predsednik Gao Yongqiang je opozoril, da je namen dogodka nadaljnja optimizacija poslovnega okolja in olajšanje natančnega izvajanja politik, ki koristijo podjetjem, poslovni skupnosti. Izjavil je, da je okrožni CCPIT (CCIC) v sodelovanju z okrožnim uradom za človeške vire in socialno varnost organiziral ta dogodek, da bi obravnaval razvojne potrebe podjetij. Pobuda je zagotovila usmerjanje politik in podporo pri reševanju problemov z razlagami iz oči v oči in ciljno usmerjenim inštruiranjem ena na ena.

Predsednik Liu Jie je seznanil prisotne uradnikeEIHEnedavna prizadevanja za razvoj in gojenje talentov. Poudaril je, da so imeli različni talenti, ki jih je podjetje predstavilo, ključno in osrednjo vlogo pri njegovi rasti. Vendar je priznal, da se podjetje še vedno sooča z vrzelmi pri razumevanju in uporabi politik in predpisov. Dogodek je opisal kot dragoceno priložnost za učenje in izrazil upanje, da uradniki ne bodo le predstavili ustreznih politik, temveč tudi zagotovili smernice o praktičnih izzivih, s katerimi se sooča podjetje.

Direktor Song Jun je to pripomnilJeklena konstrukcija EIHErazvoj v zadnjih letih je bil omembe vreden. Format osebne interakcije med kadrovsko službo in podjetjem je pohvalil kot zelo učinkovito. Spodbudil je EIHE, da pod vodstvom različnih funkcionalnih oddelkov pridobi temeljito razumevanje ustreznih politik in okrepi prizadevanja pri zaposlovanju in gojenju talentov na visoki ravni, visokokvalificiranih zaposlenih na prvem mestu in visokošolskih diplomantov ter izkorišča človeške vire za spodbujanje prihodnje rasti podjetja.

Vodje različnih funkcionalnih oddelkov so s praktičnimi primeri podali podrobne razlage politik, ki so zajemale teme, kot so zaposlovanje, prispevki za socialno zavarovanje, obvladovanje poškodb na delovnem mestu in sistemi odškodnin. Podali so napotke, kako naj družba pri svojem poslovanju obvladuje tekoče zaposlitvene zadeve v skladu s predpisi, ter obravnavali specifična vprašanja in izzive, s katerimi se podjetje sooča pri upravljanju kadrov.